体检代检绝不是“乙肝歧视”问题的解决答案

发布日期:2021-09-08 18:13   来源:未知   阅读:

  近日,有媒体在杭州、合肥等地暗访发现,在利益驱使之下,许多地方存在违法代替体检的黑色产业链条。一些人员违规在网络平台发布“代检”推广信息,代检一次费用少则一两千元,多则上万元,宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。

  体检代检不是什么秘密,但多年来经过一次又一次曝光,代检“生意”依然“不为所动”。体检代检无疑是违规行为。入职体检可以保障员工身体状况适合从事该项工作,防止传染病流行。体检代检打破了这道公共卫生屏障,使得健康证明不了健康,对公众生命健康的潜在危害显而易见。另一方面,请人代检的群体中,相当一部分是“出于无奈”,其中又以乙肝病毒感染者居多。早在2010年,我国就印发通知,明确指出“日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播”,强调用人单位不得要求提供乙肝项目检测报告,医疗机构也不得在就业体检中提供乙肝项目检测服务。可时至今日,仍有很多求职者“被自愿”提交检测报告、因为携带病毒被用人单位拒于门外。一些感染者铤而走险,通过请人代检来规避这种歧视。【详细】

  在有些体检中心,医护人员只询问姓名、性别、年龄,体检单上虽有照片栏,但并不要求必须贴照片,工作人员也往往不会认真核实体检者的身份。再有,有关部门对代检现象缺乏有效治理。一些代检中介、代检人员在网络平台上发布“代检”推广信息,如此明目张胆不难被发现。此前,媒体多次报道过这一现象,但鲜见有关部门开展专项治理行动,更鲜见代检中介、代检人员受到相应的惩罚。违法成本如此低,“做大做强”也并不稀奇。【详细】

  入职体检是很多机关企事业单位录用人员的一项基本要求,通过体检,用人单位可以了解到应聘者的健康状况,以决定是否录用或安排适当工作岗位,因为有些特殊岗位对工作人员的身体健康有着特殊的要求。而通过代检获得“合格”上岗后,不仅会影响工作质量和效率,而且会给安全生产埋下了隐患。所以,用人单位及相关的职能部门对此不能视而不见,而要联起手来,以法律的、经济的手段清除代检乱象,绝不能让代检埋下安全生产的隐患。【详细】

  必须有效铲除体检代检这一黑色产业,因为其不仅让严肃、科学的体检失去了实际意义,而且可能促成某些身体不符合要求的人员进入与公众健康息息相关的岗位,进而可能给公共卫生造成威胁。铲除代检黑产,既要进行专项治理,也要建立长效监管机制。对体检机构的不规范操作,既要进一步完善《健康体检管理暂行规定》,也要监督体检机构严格落实;对代检广告、代检中介、“枪手”等,要采取冒头就打的零容忍态度。捍卫公众健康,决不能让体检代检黑产钻空子。【详细】

  在机关事业单位组织的入职体检中,最大的“拦路虎”是乙肝病毒。这不仅是代检出现的源头,甚至被一些代检机构打着“反乙肝歧视”的口号招揽生意。相比之下,餐饮机构等服务性企业,本该对入职体检的内容和程序有更加严格的要求,因为其从业者的健康状况,直接影响到服务对象乃至公共安全。可实际情况却是,不该检查的项目,往往是检查最严格的;最应该严格检查的项目和单位,往往是最疏于防范的。作为一种专项体检,入职体检的意义在于确定入职者的身体状况符合工作需要。其中关键在于,符合工作需要的体检项目都应该坚持,与工作无关的体检项目都应该剔除。打击代检,首先就应该彻底铲除乙肝歧视的土壤,让入职体检回归专项体检本意。在此基础上,入职体检项目“应检必检”不仅应成为用人铁律,而且应成为法律红线。【详细】

  据有关数据显示,我国现有乙肝病毒携带者约8600万人,如不能解决这一庞大人群的权利公平性问题,他们的就业权利保障就会轮空。国家规定明明白白,但一些用人单位却阳奉阴违,法律出台十几年过去了,观念却仍然原地踏步,导致涉及求职和就业者切身利益的“歧视”无法得到切实解决。对于体检代检背后的就业歧视,必须在观念上进行矫正,对于与此相关的就业人员,必须在制度上予以保障,对于相关的法律法规,必须在执行上予以发力,打出一套“组合拳”,以切断黑产链条。在这个过程中,个人需有权利自救意识,企业需有守法意识和社会责任感,整个社会更需破除观念“魔障”,不能再让这种荒谬的歧视继续顽固地存在于社会中。【详细】

  体检代检早已不是什么新鲜事。代检信息公开发布,中介机构专门运作,专业“枪手”负责代检……经过多年来的野蛮生长,体检代检俨然已成为规模庞大的灰色产业链,在挑战着法律尊严的同时,也威胁着公共卫生安全。治理代检乱象,既要补上体检监管漏洞,更要铲除就业歧视土壤。体检代检绝不是“乙肝歧视”问题的解决答案。对现代社会来说,乙肝病毒并不可怕,可怕的是对程序不正义的纵容。